月刊誌

「SC JAPAN TODAY」5月号

201605

特集 人材不足をいかにして克服するか

【鼎談】
SCにおける人材確保の方策
㈱グルメ杵屋 執行役員 総務部門長 加藤 誠久
㈱ジャパンイマジネーション 執行役員 人事部部長 松浦 理
㈱ダイナシティ 代表取締役 大嶌 啓介

【調査結果】
人材確保に関する定量的調査結果報告
調査研究委員会事務局

【ケーススタディ①】
アグレッシブに新しい分野に挑戦する企業姿勢が独自のリレーションとコミュニケーションを生む
㈱ストライプインターナショナル 取締役兼CHO 人事本部長 神田 充教

【ケーススタディ②】
お客様にとっての“駆け込み寺”として。
働き手のファンをもつくる東急ハンズのES向上、人材活用策
㈱東急ハンズ 総務部人事課課長 井生 和暁

【コラム①】
仕事が楽しくなる幸せ― 人が辞めず、自ら育つ真理とは
オラクルひと・しくみ研究所 代表/博士(情報学) 小阪 裕司

【ケーススタディ③】
街に集う人、働く人、すべてに満足を。それこそがイクスピアリの提供するロイヤリティ
㈱イクスピアリ タウンマネジメント部 タウンコミュニケーション課長 熊野 宏信
㈱イクスピアリ 総務部 人事課長 小菅 徹

【ケーススタディ④】
テナントとの密接な交流により、優秀な人材を呼び込む&定着させる柏高島屋ステーションモール
東神開発㈱ 営業本部 柏事業部 営業グループ 飲食・サービス担当 島崎 陽平
東神開発㈱ 柏高島屋ステーションモール商店会 小沼佐知子

【ケーススタディ⑤】
カラフルタウンにはなぜ人材が定着するのか
㈱トヨタオートモールクリエイト 執行役員
カラフルタウン岐阜運営部長兼リーシング統括部長 市野 和之

【ケーススタディ⑥】
離職率28%から5%に低下サイボウズの「理想でつながるチーム」
サイボウズ㈱ 執行役員 事業支援本部長 中根 弓佳

【コラム②】
ロボットによる接客革新 ~新たな労働力として注目されるサービスロボット~

【コラム③】
SC接客マイスター資格制度活用のポイント
㈱阪急商業開発 港北事業部 運営サービス部長 松井 久子

【外国人雇用】
外国人の雇用と在留資格(ビザ)
岡部国際行政書士事務所 岡部 敏昭

【人材確保の方向性】
労働市場の少子高齢化が進むなかで、SCにおける「シニア層」「主婦層」の活躍を考える
㈱リクルートジョブズ ジョブズリサーチセンター長 宇佐川邦子

【日本のSC】
NEWoMan
東急プラザ銀座
大名古屋ビルShops & Restaurants

【世界のSC】
スタットフェツァール

【世界の専門店】
ABCカーペット&ホーム
西村あきら

【特別レポート】
東日本大震災からの復興女川の第2期まちびらき 商業施設「シーパルピア女川」の開業
近江弘一

【特別報告】
SCアカデミー 第9期修了証授与式・第10期開講式

【World EYE from NY】
PB、ベル+スカイでミレニアル世代攻略を狙うJCPenney
春日淑子

【時評】
SC新時代に向けて
奥住正道

【SCの来店客調査データ分析】
第47回「湘南T-SITE」
矢野経済研究所

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